博纳与新加坡工业与服务业雇员联合会 (SISEU)携手合作,成立博纳房地产销售员分会(PropNex Real Estate Salespersons’ Chapter)。博纳是本地首个拥有由SISEU 支持的正式分会框架的房地产代理公司。分会目的旨在为销售员谋福利、促进专业精神以强化商业和行业实践,并提供一个能让销售员发声的平台,维护他们的权益并推广公平雇佣守则。博纳是新加坡唯一一家拥有职工代表的房地产代理公司。
房地产业是新加坡经济不可分割的一部分。它为我国的GDP 做出了巨大贡献,并支撑了一个相当庞大的劳动力群体,当中包括开发商到建筑公司、设计、建筑、土木/结构和电气工程、景观美化、水管工、石匠、油漆工等等。
在每个人的房地产旅程中,这些专业人士为买家、卖家、投资者、房东、租户、商业业者提供帮助,协助了解需求、规划预算,并应对当今房地产市场上的不同政策。在多数情况下,专业人士在指导客户做出他们一生中最大的决定方面发挥着重要作用。这个决定将是他们在未来 20 年、30 年甚至更长时间内所需承担的承诺和责任。
作为自雇人士,房地产销售员的福利、合同义务以及工作的个人困境不受任何组织或有关当局的关注或调查。
是时候确保房地产销售员的集体声音得以伸张,并让他们在这个能为社会增加更大价值的工作岗位上获得应有的尊重。因此,博纳选择带领业界,赋予销售员权力,同时强化自身作为公平和进步的房地产代理公司之平台。
博纳与新加坡工业与服务业雇员联合会 (SISEU)携手合作,成立博纳房地产销售员分会(PropNex Real Estate Salespersons’ Chapter)。博纳是本地首个拥有由SISEU 支持的正式分会框架的房地产代理公司。分会目的旨在为销售员谋福利、促进专业精神以强化商业和行业实践,并提供一个能让销售员发声的平台,维护他们的权益并推广公平雇佣守则。
这项合作将使博纳销售员就提出质疑和协助公司同僚了解业界公平雇佣原则占据主导位置,发挥更积极和重要的作用。由销售员组成的博纳房地产分会内部委员会,将为我们的销售员发声,密切配合SISEU 的指导,以提高销售员的能力,并与 SISEU 双方协商提供职场建议。
本分会将需要在博纳房地产销售员分会范围下注册职总(NTUC)会员资格。本分会的会员资格将包含所有现有 NTUC 福利和利益,以及 SISEU会员限定福利。
博纳将为旗下超过 11,000 名销售员拨出 S$50 万的补贴,让他们成为博纳房地产分会的一员,支持他们的权利,并推广和促进其会员的利益。
作为市场领导者,且旗下销售员已突破11,000人大关,博纳与 SISEU 此时建立合作伙伴关系相当及时。这项合作使我们在与销售员签订合同并为销售员建立化解纠纷的机制时,采用行业内规范的公平招聘和最佳实践原则,进而加强博纳作为公平和进步的房地产代理能为销售员提供的支持。
分会会员可以享受高达S$500的培训援助计划 (UTAP)课程积分来支付培训费用,这将成为销售员持续职业发展的一部分。
培训援助计划(Union Training Assistance Programme)
UTAP由职总教育与培训基金(NETF)支持,旨在帮助我们的员工进行技能提升和重新培训。在 NETF 支持的培训援助计划(UTAP)下,会员可以在 5,300 多个培训课程中享受课程费用补贴,每年最高 S$250。
加强版UTAP
40 岁及以上的会员可以进一步提高技能,并获得更高的课程费用补贴。每位合格会员每年的上限为S$500。
团体保险和福利
除了拥有分会代表权外,所有会员还将享有:
高达 S$40,000* 的团体保险保障。
- 65 岁以下的会员将自动获得最高 S$40,000*的死亡和终身残障保障。65 岁以下的会员配偶也享有死亡和终身残障的保障。
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Prevailing NTUC welfare and benefits as well as SISEU only benefits.
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雇员联合会或工会的成立主要是为了代表与雇主签订服务合同的雇员。
以我们博纳房地产销售员分会来说,这个专业的分会是与 SISEU 合作设立,为属于自雇人士的博纳房地产销售员提供以下方面的支持:
推广培训、福利以及强化商业和行业实践方面的专业精神与态度。
通过 SISEU 的支持,以及博纳管理层和利益相关者的持续沟通和参与,去保护房地产销售员并推动公平行业守则。
请通过电邮 pxreschapter@propnex.com 联系我们的分会委员会。所有的问题和/或反馈都将保密处理。我们也会尽一切努力确保整个过程的隐私会得以维持。
有关会员事宜的任何疑问,请 WhatsApp代理机构助理副总裁 Derrick Law 至97611425。
主席
秘书
成员